หน้าหลัก > บทความ > ความลับที่ 23 ของ NLP จูงใจคนด้วยเรื่องที่เขาสนใจ
ความลับที่ 23 ของ NLP จูงใจคนด้วยเรื่องที่เขาสนใจ
ความลับที่ 23 ของ NLP จูงใจคนด้วยเรื่องที่เขาสนใจ
20 Sep, 2019 / By coachwanchai
Images/Blog/vlannWUU-NLP-Banner4231.jpg


ทั้งคุณและใครๆ ล้วนมีความสนใจในบางสิ่งบางอย่าง
ที่เหนือกว่าบางสิ่งบางอย่างเสมอ นี่เป็นเรื่องที่ปกติมาก
และด้วยจิตใจที่มีลักษณะเฉพาะตัวนี่เองที่กำลังจูงใจเขาให้ตัดสินเลือกทำบางสิ่งและไม่เลือกบางสิ่ง

ฉะนั้น ถ้าเน้นไปยังเรื่องของการทำงาน
คุณรู้ไหมว่าใครชอบทำงานเป็นทีม
ใครในทีมชอบลุย
ใครในทีมที่ชอบคิดไตร่ตรองก่อนตัดสินใจ
ใครชอบทำงานคนเดียว
ใครชอบงานประเภทข้อมูล
ถ้าคุณรู้ การจูงใจเขาด้วยสิ่งที่เขาสนใจ
หรือธรรมชาติที่เขาเป็นอยู่ย่อมเป็นกลยุทธ์ที่ดี
.
.
กับตัวคุณเอง คุณสนใจอะไรมากที่สุดระหว่าง
การทำกิจกรรมที่ต้องลุย
งานด้านข้อมูล คนที่คุณจะได้ไปทำงานด้วยคือใคร
มันคือที่ไหนที่คุณจะได้ไปทำงาน
หรือมันคือเรื่องอะไรที่จะได้ทำ
ถ้าคุณมองชีวิตของคุณกลับไปในอดีตที่ผ่านมา
คุณจะพบว่ามีสิ่งหนึ่งในสิ่งเหล่านี้ที่มีแนวโน้ม
ว่ามันจะจูงใจของคุณได้มากกว่าสิ่งอื่นๆ
มันคือ “ความสนใจหลัก” ของคุณ
.
.
ในด้านกิจกรรม :
--------------------
ถ้าคุณทำงานโปรเจกต์หนึ่ง
กับใครบางคนที่สนใจการทำกิจกรรม
วิธีจูงใจเขาคือการบอกเขาว่า
โครงการนี้มันจะดำเนินไปยังไงบ้าง
นั่นจะให้ไอเดียที่เขาจะออกไปลุยโลด
.
.
ในด้านข้อมูล :
--------------------
ถ้าคุณชอบงานข้อมูล แล้วคุณอยากจะปลุกใจตัวเองให้มีไฟ
คุณก็ต้องถูกบอกว่า
โปรเจกต์นี้มันเกี่ยวกับอะไร
และทำไมมันจึงสำคัญ
สิ่งนี้คุณสามารถนำไปปลุกใจคนอื่น
ที่ชอบงานด้านข้อมูลเช่นกัน
มันจะจูงใจให้เขาทำงาน
.
.
ใครที่จะได้ทำงานด้วย :
---------------------------
กับคนบางคน มันสำคัญที่เขาจะต้องรู้ก่อนว่า
จะต้องไปทำงานกับใคร
หลานชายของผมคนหนึ่งทำงานออกแบบบ้าน
ตอนที่เขารู้ว่าจะได้รุ่นพี่คนหนึ่งมาดูแลเขา
เขาแทบหมดอารมณ์ทำงาน
ครั้นเขาได้เปลี่ยนไปทำงานกับรุ่นพี่อีกคน
ปรากฏว่าเขาตั้งใจทำงานขึ้นอย่างมหาศาล
คุณเห็นไหม งานของเขาไม่ได้เปลี่ยน
แต่ผลงานที่ได้ออกมาจะไม่เท่ากันถ้าเขาอ่อนไหว (sensitive)
กับใครที่เขาทำงานด้วย
.
.
ในด้านสถานที่ :
--------------------
กับคนบางคน สถานที่ถือว่าสำคัญมากกับเขา
จงบอกพวกเขาว่าโครงการที่ทำนั้นจะเกิดขึ้นที่ไหน
บางคนจะดีใจจนเนื้อเต้น
.
.
เรื่องที่จะได้ทำ :
--------------------
คนกลุ่มสุดท้ายแค่อยากรู้ว่ามันเป็นงานอะไร
ที่พวกเขาจะได้ทำในโปรเจกต์

ถ้าคุณทำงานในบริษัทหรือเป็นเจ้าของกิจการ
คุณจะพบผู้คนที่สนใจต่างกันคละเคล้าอยู่ในทีมงาน
ฉะนั้น จงมั่นใจว่าคุณได้พูดถึงสิ่งที่มันสำคัญต่อพวกเขา
ไม่ใช่กับคุณคนเดียว
.
.
ณ ตอนนี้ คุณรู้หรือเปล่าว่าใครชอบทำงานแบบอิสระ
ใครชอบทำงานเป็นทีม
ใครชอบความเป็นผู้นำ
วิธีที่ดีที่สุดในการจูงใจคนแต่ละแบบ
คือสะท้อนความเข้าใจของคุณ
ถึงความสนใจอันเฉพาะตนให้พวกเขาทราบ
ไม่ว่าคุณจะยอมตามใจพวกเขาได้หรือไม่ก็ตาม คุณอาจพูดว่า
.
.
ผมรู้ว่าคุณชอบทำงานแยกตัวเป็นอิสระจากคนอื่นๆ และนี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมผมจึงอยากให้คุณมาทำงานที่ออฟฟิศนี้
.
.
ผมรู้ว่าคุณชอบการทำงานเป็นทีม เพราะฉะนั้น ผมเลยส่งคุณไปร่วมทีมอินทรี คุณจะสนุกแน่กับทีมนี้
.
.
ผมรู้ว่าคุณชอบการบริหารผู้คน ดังนั้นผมจึงส่งคุณไปดูแลฝ่ายบุคคล
.
.
นอกจากนี้ จงตระหนักว่า
ใครชอบกิจกรรมแบบออกไปลุยกันเดี๋ยวนี้เลย
และใครที่จำเป็นต้องใช่เวลาในการคิดไตร่ตรองก่อน
คุณอาจพูดว่า
.
สำหรับคนที่ถูกผลักดันด้วยกิจกรรม :
-------------------------------------------
คุณสามารถจูงใจเขาโดยกล่าวว่า
“ออกไปลุยกับไอเดียนี้กันเถอะ เดี๋ยวนี้เลย”
.
.
สำหรับคนที่ต้องไตร่ตรองก่อนตัดสินใจ :
----------------------------------------------
จงบอกเขาว่า “ผมรู้ว่ามันสำคัญกับคุณที่จะต้องมีเวลาในการคิดคำนึกกับเรื่องนี้ งั้นก็ใช้เวลาของคุณเพื่อตัดสินใจนะครับ”
.
.

ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ต้องการคนช่วย
และทักษะจูงใจคนเพื่อให้พวกเขาทำในสิ่งที่คุณต้องการ
ย่อมเป็นสิ่งที่สำคัญ นี่คือเหตุผลว่า...
ทำไมยุคนี้ผ่ายแผนกบุคคลจึงต้องหาโค้ชเก่งๆ มาปลุกใจ
และสร้างแรงบันดาลใจ และที่สำคัญ
จงอย่าไปฝืนความโน้มเอียงตามธรรมชาติ
ของคนแต่ละคนจนเกินไป
อย่างที่เขากล่าวกัน “จงมอบงานให้ถูกคน”
ไม่งั้นมันอาจกลายเป็นความผิดพลาด
จงจูงใจคนด้วยสิ่งที่เขาสนใจและตรงกับอุปนิสัยใจคนของเขา
แล้วคุณจะบรรลุผลลัพธ์ที่คุณต้องการได้ง่ายขึ้น
.
.
ด้วยรัก,
อาจารย์ วันชัย ประชาเรืองวิทย์
The Best NLP Trainer of Thailand

Like
ร้านค้าออนไลน์
© 2006-2021
Vevo Systems Co., Ltd.